El sector tecnológico y de desarrollo sigue, en muchas ocasiones, sus propias reglas. Uno de los momentos en los que es diferente al resto es a la hora de definir una oferta de empleo y buscar candidatos para cubrirlas. ¿Cómo está, actualmente, el trabajo tech y los empleos en programación? ¿En qué ciudades hay más oportunidades laborales en tecnología?
El sector tech está viviendo un momento de cambios.
Puedes usar esta frase siempre que quieras, pues si hay un sector que lidera o sigue todo tipo de iniciativas que alteren su realidad, es el tecnológico. Y también lo hace en tema de empleo. El trabajo tech se está enfrentando a despidos masivos (pero con buenas reubicaciones en startups, empresas descentralizadas y otras alternativas), a la inteligencia artificial (nunca sustituta, pero sí una herramienta imprescindible para una programación más fácil y eficiente), a las novedades en materia de recruitment…
Hablando de ello, el recruiter tech no lo tiene sencillo. Aún está aprendiendo a comunicarse con los techies, especialmente en lo referente a la propuesta de ofertas de trabajo en IT. El método clásico (spam, ofertas no ajustadas, sueldos no acordes) está dando paso a un modelo de match, donde hablar con candidatos no sea una negativa o una mala respuesta.
Desde hace 4 años hemos estudiado el estado de los salarios y el ecosistema tech, presentando un report de más de 30 páginas con datos, gráficos y conclusiones. Te contamos un poco en este artículo.
- Algunos datos de trabajo tech que te ayudarán
- Datos sobre perfiles de trabajo tech
- Y si te interesan el resto de reports con más data sobre el ecosistema tech…
Algunos datos de trabajo tech que te ayudarán
- El remoto está en auge. Un 40% de los devs quieren trabajar en remoto, un 38% en híbrido y un 22% en oficina (a diferencia de 2021 que se repartía en 31-40-29). Las ofertas también han avanzado hacia el remoto, aunque el híbrido aún sigue a la cola de los modelos de trabajo.
- La media de rotación en un empleo de desarrollo de software es de 1,7 años, aunque es puestos de liderazgo asciende a 2,7 años.
- De media, se tarda 1 mes y medio en contratar un candidato desde que publicas la oferta o empiezas la búsqueda activa de candidatos.
- Los salarios han aumentado un 7% de 2021 a 2022, siendo gran parte en puestos seniors.
- En ciudades como Madrid y Barcelona, las expectativas de salario entre techies está en la media de los salarios, más notable en posiciones middle y senior. El remoto no varía los salarios… por lo que, si pensabas publicar una oferta en remoto con un salario menor, no deberías hacerlo.
Mira como los salarios en empleos en tecnología en Barcelona, para mobile, se relacionan en oferta y demanda
Y recuerda: las ofertas que publican el salario en visible tienen un 78% más de posibilidades de encontrar a su trabajador tech ideal
En nuestro report de salarios también encontrarás algunos datos interesantes sobre los perfiles tech más demandados… y los que más se encuentran en las principales ciudades de España.
Lo primero que llama la atención es la diversificación de perfiles en las ofertas de trabajo. El Back, Front y Full Stack siguen siendo las posiciones más demandadas. Pero, con las necesidades más específicas del sector, se ha ampliado: empleo en seguridad informática, en QA, Big Data e Inteligencia Artificial… Mira por ejemplo en Madrid como hay más variedad de perfiles en las ofertas.
Respecto a los lenguajes y habilidades con más demanda, Java y C# son los más demandados por consultoras, mientras que Python es lo más demandado en startups. ¿Quieres saber cuál es el lenguaje más difícil de encontrar en remoto? Lo tienes en el report, ¡descárgalo!
Mira por ejemplo los lenguajes más demandados en Madrid para posiciones Frontend. JavaScript sigue dominando, así como sus dos frameworks más conocidos: Angular y React.
Vayamos a otra posición menos “mainstream” como puede ser el trabajo tech de Big Data en remoto. En este caso, vemos la “oferta” de techies con estos lenguajes. Una buena noticia para los que buscan expertos en Python: más del 75% lo dominan. Este lenguaje, muy orientado a Inteligencia Artificial, será clave en los próximos años.
En resumen, el mercado tech tiene muchas variables que atender: este año también ha crecido el interés en good practices como clean code, SCRUM, SOLID Principles… y creemos que es algo a incluir en tus ofertas de empleo que publiques en Joppy.
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