Para que la gente entienda qué hace Joppy, a menudo se dice que somos el Tinder del #recruiting #tech. Esta frase, además de generar alguna sonrisa, ayuda a situarse rápidamente en el contexto del mercado laboral actual. Pero, ¿qué implica exactamente esta «tinderización» del trabajo, especialmente para los menores de 35 años? Aquí va la explicación:
➡ Cambio constante: Las nuevas generaciones no se ven como las de antaño, esa idea de «quedarse en una misma compañía durante años» ha quedado atrás. El cambio ya no les da miedo; por el contrario, lo ven como algo positivo.
➡ Trabajo remoto: El hashtag #remoto no solo aporta flexibilidad, sino que mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional del empleado. Al trabajar desde casa, se reduce la necesidad de intercambios personales que son más comunes en la oficina, lo que a su vez altera la percepción de pertenencia dentro de una empresa.
➡ Te cansaste, cambiaste: En una sociedad donde el cansancio llega rápidamente, en el entorno laboral esto también se manifiesta. Para crecer profesionalmente, cambiar de empresa es, para algunos, más fácil que evolucionar dentro de la misma empresa.
➡ Trabajo para vivir: Un principio fundamental que cada vez se siente más es que «no vivimos para trabajar, trabajamos para vivir».
➡ Lo que busca el empleado tech: Generalmente, lo que se quiere es un buen proyecto donde aprender, rodeados de personas top, acompañado de buenas condiciones laborales y una cultura empresarial positiva. Si alguien ofrece algo mejor, aunque esté “bien” en su trabajo actual, no dudará en irse.
➡ Talento sin fronteras: El mercado de talento se ha globalizado. Ya no hay restricciones geográficas muy relevantes; trabajar para empresas en Suecia, Países Bajos o Wallapop español ha dejado de ser un gran dilema. Esto crea una relación laboral más basada en la conveniencia.
➡ Adaptación a la rotación: Con el nuevo escenario, las empresas deben entender que buscar menos «compromiso» por parte del empleado puede ser beneficioso. Es vital centrarse en la productividad rápida y en ver la rotación como una necesidad más que como un problema.
➡ Cuidado del empleado: Aunque un empleado no se quede de forma permanente, es crucial aprovechar al máximo el tiempo que permanezca en la empresa, incluso si solo es durante un año.
➡ La fuerza del freelance: El mercado de freelance o contractors ha ganado relevancia en muchos países. Las compañías deben aprender a gestionar mejor los costos, y atraer talento de manera más flexible en lugar de aumentar continuamente los costos fijos.
➡ El futuro de la jubilación: Todos somos conscientes de que la jubilación que podremos obtener será muy reducida, lo que nos obliga a replantear nuestra relación con el trabajo. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad.
Estamos solo al inicio de esta revolución del trabajo. La cuestión es clara: adaptarse o morir. Este cambio puede traer muchas ventajas. Así, como en Tinder se pueden formar muchas parejas, el ámbito laboral también está cambiando con la idea de qué tipo de relación profesional se desea tener.
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