Desde hace unos días hemos lanzado un nuevo modelo para trabajar con Joppy (Hiring as a Service – HaaS) que ahora queríamos presentarte. Pero para explicarte el modelo, es más importante detallar el porqué lo hemos creado.
Llevamos 7 años en el Recruiting Tech y hay varias cosas que no nos encajan del sector. Pero hay 2 que creemos obligan a proponer cosas de forma diferente:
- Por un lado los Fees por contratación muy altos del sector cobrando entre un 15-22% en España del sueldo anual bruto (y en centro/norte de Europa estos % pueden crecer al 25-30%). Máximo respeto a los que facturan esos servicios pero la factura es más que considerable y no se ajusta a la realidad de presupuestos de las empresas.
- Por otro lado, el “riesgo” económico que coge una empresa cuando contrata a un perfil. Por muy bien que haya ido el proceso de entrevistas, siempre hay un riesgo que el candidato se vaya a los pocos meses o que tú veas que al final no encaja en el equipo. Pero en cualquiera de estas 2 situaciones ya has pagado la factura de contratación al inicio y ya no se te devuelve con lo que el coste asociado es muy alto.
Por estos motivos decidimos crear el HaaS (Hiring as a Service) , un modelo en el cuál compartimos ese riesgo económico en la contratación.
¿Y cómo hacemos eso? En vez de cobrarte todo el fee al inicio, te ofrecemos un fee mensualizado (1,25%) durante 12 meses, compartiendo el riesgo en la contratación ya que solo te cobraremos la mensualidad si el candidato sigue en la compañía y diluyendo además el coste de los fees del servicio.
Así es como funciona: pagas un 1,25% del sueldo anual del candidato durante un plazo máximo de 12 meses. Pero a modo de ejemplo, si el candidato en el mes 4 desde su incorporación decide abandonar la empresa (o tú decides prescindir de él/ella) pagarás solo el tiempo de su permanencia: 1,25% x 4 meses = 5% sin más coste que ese.
Y siendo totalmente transparentes, es cierto que al final de este periodo de pago acabarás pagando un 15% (1,25% x 12 mensualidades) pero con 2 detalles muy importantes:
- El candidato contratado habrá pasado 1 año en tu empresa y con su periodo de formación y onboarding acabado ya habrá traído beneficios a tu empresa con su trabajo con lo que habrás conseguido traer ese talento buscado y que haya sido un éxito . Para nosotros el mejor indicador de que una contratación funciona es que el candidato siga trabajando contigo. Es el mayor dato objetivo del éxito en la contratación y pagar por ello habrá funcionado muy positivamente.
- A nivel de caja y de coste, habrás pagado una pequeña cuantía cada mes (1,25% del sueldo anual) con lo que a nivel de “caja” para tu empresa ese gasto se habrá ido pagando mensualmente muy poco a poco. Para las empresas cuidar la caja es lo más importante y este modelo os ayuda claramente en ello.
En Joppy confíamos mucho en el talento y en la calidad del match (solo el 3% de nuestras empresas usan nuestra garantía y nuestros candidatos de media se quedan casi 2 años y medio) pero siempre hay un pequeño riesgo y en este caso este modelo busca ayudarte y compartir ese riesgo financiero contigo.
Y además, para hacerlo aún más interesante, este modelo tiene asociado una garantía de 12 meses, la más alta del sector. Así que si pasa cualquier cosa en este periodo con el candidato contratado, podrás volver a buscar un nuevo perfil gracias a Joppy sin pagar de más.
¿Y cuando tienes que decidirte por usar este modelo HaaS o el clásico de Joppy de fee único al 9,5% por contratación? Cada vez que contrates a un candidato en Joppy podrás elegir entre este nuevo modelo o el tradicional (9.5%). Tú decides.
Perdona por haberte soltado el “rollo”, pero es importante poder explicarte porqué lo hemos creado y en qué te beneficia. Y si tienes dudas tenemos unas FAQ’s con máximo detalle sobre ello.
Igualmente, si tienes cualquier duda sobre ello, encantados de comentarlo en una rápida videollamada.
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