Mujeres de colores representando a la mujer tech

#Shetechie. La mujer tech.

La tecnología ha sido siempre un factor igualador y separador por igual. Y el sector tech, abanderado de la digitalización, es un claro ejemplo de ello. Hablamos con mujeres techs que han vivido la brecha de género en un mundo que, hasta hace poco, era 100% masculino.

Piensa en un profesional informático. Las series y cultura de masas nos han llevado a pensar en el típico freak, geek, nerd, que programa desde el sótano de casa de sus padres y es capaz de hackear hasta a la NASA. Pero, en la mayoría de los casos, pensarás en un hombre. Y tranquilo, no es culpa tuya no pensar en una mujer tech.

Quizás la culpa sea de que, por cada 100 europeos trabajando en el sector tech haya sólo 20 mujeres. O que la brecha salarial de género ascienda casi a un 9%. Puede que empiece antes, pues solo hay un 19% de mujeres graduadas en especialidades TIC.

Entonces… ¿ya está? ¿Es este sector igual al resto? Carmen Delgado, Adoptium Community Manager en la Eclipse Foundation y mentora en Step4ward, opina que “la conciliación e igualdad de oportunidades está más avanzada en nuestro sector. Hay mucho camino por recorrer, pero hay bastantes aliados, especialmente veo mucho movimiento de mujeres en tecnología que permite crear comunidad y apoyo“.

De esa comunidad nos hemos nutrido en Joppy. Ellas hablan, pues son las que han vivido en su código lo que es ser una mujer tech.

PRESENTE

FUTURO

Este artículo no hubiera sido posible sin la ya mencionada Carmen Delgado y el resto de compañeras tech que nos han cedido su tiempo y experiencia. Gracias a:
Mavi, Team Lead y moderadora en BCNEngineering
Henriette Hettinga, Project Manager de CodeWomen
Isabel Garrido, Senior Back End Developer
Wendolín Damián, Tech Lead en Devoteam España y socia de AdaLoveDev
Berta Devant, IOS developer y directora de Women Who Code Barcelona
Lizz Quinteros, Platform Engineering Lead
Y gracias a todas las mujeres anónimas que han respondido nuestra encuesta para conocer más sobre la realidad del mundo tech

La mujer tech, conciliación e igualdad de oportunidades

La conciliación es la compatibilización del trabajo y de la vida personal mediante diferentes estrategias y acuerdos de organización entre trabajadores y empresas. Este concepto suele unirse con el del segundo turno (todas aquellas tareas que se realizan fuera del trabajo). Se sabe que las mujeres son las principales responsables de ello, por tanto la conciliación suele estar centrada en ellas. ¿Es suficiente?

“Solo un 54% de las mujeres del sector tech, según el State of Gender Equity in Tech piensan que su empresa toman medidas activas para combatir la desigualdad” Henriette Hattinga

Según nuestros propios datos, la mitad de las mujeres piensan que aún queda mucho por hacer en este sector, mientras que un 16% afirma rotundamente que el sector no está más avanzado que otros en materia de igualdad de oportunidades. En palabras de Mavi, “Es muy duro ser un perfil minoritario en este sector. Hay que ser cuidadosa para no caer en hacer mas horas y cobrar menos que nuestros compañeros en un puesto similar. En las negociaciones se nota muchísimo también, tanto como entrevistadora como cuando he negociado un salario”.

Igualdad de salarios, de oportunidades… y las mismas posibilidades de ascenso. El techo de cristal también esta presente en el mundo tech. Según el medio El Español, un 72% de los departamentos I+D están dirigidos por hombres. ¿Qué hay que hacer para romper el techo de cristal? Berta Devant lo tiene claro: “no cambiarán las cosas hasta que no haya un cambio de todos. No es tarea de mujeres entrar en el sector y romper el techo de cristal. Los equipos tienen que darse cuenta del problema que tienen si no hay equipos diversos. Es el momento de ser críticos con ellos mismos”.

Mujer tech en un sector mayoritariamente masculino

Este trabajo de todos es necesario en el IT. Y es que, cuando 4 de cada 5 trabajadores tech son hombres, ellos deben ser aliados y defensores de la diversidad e igualdad de oportunidades.

Entrar en un sector tan XY no es una tarea. sencilla. Berta nos cuenta que se mentalizó para ello “sabiendo que no estaba sola, separando mi vida de mi trabajo. Sé cuando irme y usar mi privilegio para que otras mujeres no tengan que repetir mi camino”.

Wendolín Damián no fue consciente al principio de este rasgo del sector. Cuando se ha dado cuenta de ello lo ha hecho también desde la perspectiva de la edad porque “el hecho de ser mujer y aparentar menos edad de la que tengo juega en mi contra, porque se asume que tengo un rango inferior o menos conocimientos. Y eso de estar demostrando constantemente lo que sabes agota mucho“. Isabel Garrido también tardó en darse cuenta de los “fallos” del sector tech. “Tardé un tiempo en ser consciente de que, a veces, por mucho que me esforzase no iba a conseguir lo mismo que otros compañeros solo por ser mujer. Acabé agotada de hacer mi trabajo y exponer además mis dificultades”. Por suerte, y como te contamos más adelante, contó con una red de apoyo con quien pudo hablar de todo esto.

No está todo perdido. Wendolín e Isabel, como otras muchas, coinciden en que se habla más del tema de la conciliación e igualdad de oportunidades. Es un debate encima de la mesa.

Las referentes de las techies

Wendolin. Por un lado, referentes femeninas hay muchas pero bien escondidas en la historia: Ada Lovelace, Grace Hopper, “Steve” Shirley o Hedy Lamarr. También mujeres de hoy en día, más cercanas a mí: Inés Huertas, Carmen Ansio, Alexandra Rivero, Gema Socorro… podría nombrar mucha más gente y no terminaría.
Isabel Garrido. Yo tengo la suerte de haber tenido varias mujeres que me han inspirado mucho: Diana Aceves, Elena Torró, Laura Lacarra… mi última mentora ha sido Annyce Davis y, creo sinceramente que Mavi, aunque sea mi jefa, también me mentoriza muchísimo.

¿Está el sector tech cambiando a favor de la diversidad?

Pinceladas de esta pregunta se han ido respondiendo antes. Nuestro report de “Women In Tech” dice que sí, pero queda mucho camino por recorrer.

Wendolín tiene una visión optimista y moderada del tema. Opina que “el sector está cambiando para mejor aunque lentamente: las empresas elaboran planes de igualdad y conciliación y hacen lo posible por hacerlos una realidad. Y sobre todo he conocido a muchos “aliados”: personas que desde su privilegio hacen lo posible por visibilizar la situación”.

Lizz Quinteros habla también del gran paso de las mujeres “dispuestas a realizar acciones por las nuevas generaciones, sin miedo a denunciar malos tratos, o micromachismos que se pueden generar en el entorno laboral“. Destaca el valor de la educación desde jóvenes. “creo que todavía podemos seguir trabajando mucho más, especialmente en la educación en colegios, considero que es básico hablar a las niñas de STEM y de los ejemplos que puedan ver en la sociedad“.

Estos son algunos de los “to check” de las empresas que deberían irse aplicando. Pero hay más, mucho más.

Espacios seguros en el sector tech

A lo largo del artículo habrás leído las palabras: redes de apoyo, comunidad, espacios seguros… son todas la forma de expresar la necesidad de un grupo en el que la mujer tech pueda compartir, conocer y ayudar a experiencias como la suya. Estas son algunas de las que nos han compartido las techies.

BCNEng. Mavi nos cuenta que que es “un lugar con mucha información y oportunidades y sobre todo con un staff abiertamente feminista”. Su elemento diferenciador se encuentra en los diversos canales de slack que tratan diversos temas. Es el momento de que la voz de ellas se escuche también aquí.

CodeWomen. Una comunidad de apoyo a las mujeres emigrantes del mundo IT. En palabras de Henriette Hettinga, “enfocada en empoderar y animar a mujeres en tech“. Ella fue la impulsora del projecto en 2020.

Step4ward. Carmen Delgado es miembro y mentora de este movimiento que se define como un “grupo de mentoras con experiencia en el sector tech en España que quieren ayudar a mujeres a seguir su camino profesional en IT”.

AdaLoveDev. Inspirado en la famosa programadora, es una comunidad que quiere dar visibilidad y empoderar mujeres en el sector de la tecnología. Wendolín nos habla además de las AdaLoversConf, “un evento anual donde todas las ponentes se identifican como mujeres y hemos hecho un gran esfuerzo porque sea un lugar seguro”.

Mensajes de apoyo para la mujer tech del futuro

Carmen Delgado:Hazlo. es un camino largo y rocoso como cualquiera, pero hay que aprovechar el sentido de comunidad que se puede generar y el apoyo que se puede tener, veo que es un mundo más abierto a compartir conocimiento, experiencia e información. Por supuesto te vas a encontrar con dinusarios y señoros en el camino pero de eso también se aprende”.

Henriette Hettinga: “go for it, it is a great career with a good salary, nice office, usually hybrid, and coding is fantastic: fascinating, always challenging , always evolving. If you don’t want to get beaten down, then find a supportive group around you, find your ‘tribe’ to get help and encouragement“.

Lizz Quinteros: Os animaría a seguir por un camino de retos continuos sin miedo a disfrutar de la tecnología, donde cada día se trabaja por ser mejor en todo aspecto. Recuerdo un comentario de un catedrático que decía: vosotras tenéis que ser mejores que el resto, porque vais a encontrar muchos obstáculos”.


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