Un tech recruiter es un profesional encargado de conseguir talento en el sector IT para un proyecto, empresa, departamento tech… sus métodos tradicionales ya están siendo tachados de spam. Es el momento del cambio… y de volver a conseguir el match con el programador.
No nos engañemos. La vida laboral de un profesional de recruitment tech no es fácil. A menudo tiene que buscar perfiles muy nicho para ofertas aún más de nicho, con unos límites de tiempo muy ajustados. Todo en un mercado donde el developer tiene la última palabra. Esta selección en el entorno tech no es fácil.
Lo más complicado en la búsqueda de perfiles tech es la propia búsqueda de candidatos. Encontrar talento de calidad que realmente quiera trabajar para su empresa.
Pero todo eso no es excusa para la forma “clásica” que tienen los recruiters de contactar con los candidatos. ¿Por qué entrecomillado? Porque son técnicas que siguen utilizando a día de hoy. Contactar a un potencial candidato de una forma u otra determina el éxito o fracaso de la comunicación en recruitment tech. Y venimos con cinco consejos para mejorarlo.
- Lo que NO: el método clásico en recruitment tech
- Hacer más eficiente el proceso recruitment tech
- Sobre el mensaje del recruiter tech
Lo que NO: el método clásico en recruitment tech
Sigue este paso a paso y verás como triunfas… en caer en el olvido o sentimientos más negativos por los profesionales del sector tech:
- Tienes una oferta que promover.
- Selecciona toda tu lista de contactos y clica en enviar (la pesca de arrastre siempre funciona).
- Por si no era suficiente, escribe un mensaje por una plataforma social o incluso llama si tienes su contacto.
- ¿Pedir una prueba técnica antes que conocer a la empresa o sus responsabilidades? Claro, adelante.
- Si finalmente no resulta ser escogido, no le llames. captará la indirecta.
Se nota la ironía.. ¿no? El proceso tradicional no encaja con los tiempos actuales, con opciones para hacer un verdadero match con candidatos tech. Hay que tener estrategias menos invasivas y más convincentes. A los desarrolladores se les enamora, no se les avasalla.
Hacer más eficiente el proceso recruitment tech
Utiliza el canal de contacto adecuado
Muchos candidatos tech prefieren ser contactados a través de email, mensajes de LinkedIn o el chat de Joppy. Es importante respetar sus preferencias de contacto y no enviarles mensajes no deseados a través de otras plataformas, ni llamarles sin avisar.
Proporciona un seguimiento
Si el candidato no responde de inmediato, es importante realizar un seguimiento amistoso pero respetando su tiempo. No conviene ser pesados (recuerda, el spam no le gusta a nadie) pero tampoco caer en el olvido. ¿Un timing aproximado? No existe, cada persona es un mundo.
Es clave guiarse por una antigua pero sencilla regla: hacerlo como nos gustaría recibirlo.
Por si no lo sabías, el proceso de cierre suele ser el eslabón más débil de la cadena. Mira cómo trabajarlo en nuestro artículo.
Sobre el mensaje del recruiter tech
Destaca qué aporta tu empresa
Algo que a menudo olvidan los recruiters a la hora de publicar ofertas o contactar con candidatos es remarcar, destacar qué ofrece su empresa para ellos. ¿Cómo es el entorno de trabajo? ¿Cómo le va a ayudar a crecer? ¿Tiene un plan de carrera estable, una mentoría, un presupuesto formativo? ¿Podrá desarrollar sus proyectos personales aquí también?
E insistimos en la importancia de esto desde el principio, desde el “source candidates” hasta las fases finales de la entrevista. Los expertos tech quieren saber en qué va a beneficiarles trabajar para x empresa o en x equipo. Ponerle a él en el centro del discurso.
Mensaje claro y conciso
Es importante incluir información relevante sobre la posición y el proceso de selección para que el candidato pueda evaluar si está interesado. También es muy importante indicar el salario. Según los datos que recogemos en Joppy, las ofertas con salario público tienen un 87% más de éxito.
Esto evitará muchos quebraderos de cabeza y “disgustos” en el proceso de selección. Si se deja claro qué se ofrece desde el principio (y si la empresa está abierta a negociaciones, o qué beneficios incorpora la oferta además del salario) es más sencillo llegar a los candidatos adecuados.
Mensaje personalizado
Es importante personalizar el mensaje en lugar de enviar un email genérico. Mostrar interés en el candidato y su experiencia específica puede aumentar las posibilidades de conseguir una respuesta. Estos perfiles reciben cantidad de emails genéricos que ni siquiera leerán. O, si justo leen uno y este es impersonal… no se llevarán buena impresión.
¿Qué no es un mensaje personalizado? 👇
- Hola [nombre del candidato], ¡Gracias por aplicar! Nos encantó tu currículum y queríamos hacerte saber que te hemos seleccionado para una entrevista en línea. Por favor, dime qué día y hora te funciona mejor.
- Hola [nombre del candidato], ¡Gracias por enviar tu solicitud! Nos impresionó mucho tu experiencia en [habilidad o experiencia relevante]. ¿Estás disponible para hablar sobre tu aplicación en los próximos días?
- Hola [nombre del candidato], ¡Eres exactamente lo que estamos buscando! Nos encantaría que nos conozcas para hablar sobre la posición de [nombre del puesto] en nuestra empresa.
Eficiencia, empatía y educación. La triple E del recruitment tech que ayuda a ganar la atención del talento tech y a aumentar las posibilidades de encontrar un candidato adecuado para la posición.
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