Seguro que, entre tus preguntas frecuentes sobre sueldos, se ha dado la disruptiva del paso de middle a senior. Los años de experiencia, el camino profesional y las skills aprendidas, las ciudades con los salarios más altos… todo influye a la hora de ajustar la cifra para el senior backend developer. Investigamos con la mejor herramienta a nuestro alcance: los datos de ofertas y de rango salarial de los candidatos de Joppy
Backend: todo lo que el usuario no ve, el lado del servidor, encargada de la lógica que hace que una web funcione. Backend senior: un programador experto en esa lógica. ¿Qué es experto?¿Qué salario espera cobrar? ¿Qué salario suelen ofrecer? Puedes acudir a nuestro report de salarios para comprobarlo… o seguir leyendo para desgranarlo junto a nosotros.
- ¿Qué es un backend senior?
- Data sobre la demanda de backend senior
- Data sobre salarios de desarrolladores backend
¿Qué es un backend senior?
El concepto de Senior es muy dispar según la percepción de cada uno, hay quien lo asocia a años de experiencia, a proyectos que has desarrollado, a conocimiento en un área concreta… En Joppy, por ejemplo, consideramos que a partir de 6 años con conocimiento sobre un lenguaje determinado y en un rol marcado ya se te puede considerar senior, pero tiene que haber algo más. ¿Qué suma?
- Si has liderado un equipo de desarrollo
- Si manejas con soltura dos o más lenguajes de programación (imagina ser experto en Java, Python y PHP con cuatro años de experiencia, ¿no dirías que es senior?)
- Si conoces y has implementado “good practices” en tus procesos de trabajo
- Si has demostrado lo que sabes en proyectos icónicos y referenciales
Este artículo no es para definir que es un backend Developer Senior, creo que es algo que no tiene una definición única, lo que sí queríamos es compartir con vosotros un análisis de las ofertas backend Senior que se han publicado en Joppy, cuál es el salario promedio para backend según los años de experiencia y los roles que requieren las empresas para sus perfiles con más expertise.
Data sobre la demanda de backend senior
Nuestra data se basa en más de 3.000 ofertas de empleo y expectativas de los más de 45.000 developers con los que contamos en nuestra plataforma. Recuerda que, tanto empresas como candidatos, pueden poner su salario de forma anónima
Miremos, por ejemplo, este gráfico de evolución de ofertas tech en Barcelona. Aunque se está diversificando la búsqueda de perfiles, backend lleva la delantera, siendo el perfil con más alta demanda.
Mira, por ejemplo, la demanda específica de lenguajes backend en remoto. Java sigue liderando otro año más, aunque Python le pisa los talones.
Está claro que ser un perfil backend es encontrar una gran variedad de ofertas con las que hacer match. ¿Qué hay sobre el salario para un senior? ¿Habrá mucha diferencia en las ofertas publicadas en Joppy?
Data sobre salarios de desarrolladores backend
Cuando se publica una oferta en Joppy, hay que indicar cuantos años de experiencia tienen que tener los candidatos para que el sistema de match funcione correctamente.
Uno de los pains más comunes cuando hablamos con recruiters es que según en que plataformas suben sus ofertas se les apuntan muchos perfiles junior que no encajan con lo que están buscando, por eso con nuestro sistema de match se puede reducir este “ruido”.
Pero… ¿cómo configuran las empresas las ofertas para perfiles senior?
Según la data, vemos que el mayor número de ofertas backend senior piden entre 3 y 5 años de experiencia en un rol determinado.
¿Corresponde a perfiles senior? ¿Realmente se considera a una persona con 3 años de experiencia para una posición senior? Dejamos ahí esas preguntas para que cada uno reflexione.
El salario es otra de las cosas que pedimos obligatoria cuando se publica una oferta, más que nada para no hacer perder el tiempo ni a candidatos ni a empresas. Cuántas veces te ha pasado que te contacta un recruiter con una oferta muy jugosa, sin sueldo, y cuando hablas de sueldo no te encaja para nada?
Existe la posibilidad de que haya salarios enviados de manera anónima a la plataforma, tanto desde candidatos como desde ofertas. Aunque hemos comprobado que las ofertas con salarios públicos funcionan un 87% mejor. Eso sí, calma, nuestro sistema de match si conoce el salario y si este encaja con las expectativas salariales del candidato.
El salario base promedio en una ciudad como Madrid para los backend senior rondó el año pasado los más de 60.000 euros anuales. El salario más bajo para ofertas de trabajo de desarrollador backend, tiempo completo, está por encima de 50k.
Para poder ver con más foco cómo influye el seniority en los salarios de los desarrolladores backend, hemos revisado el rango salarial que se pide a perfiles con más de 5 años de experiencia.
En este caso vemos que más de la mitad de las ofertas Senior ofrecen sueldos por encima de 71K ¿Crees que es un sueldo acorde para una posición senior? ¿Está la empresa en la que trabajas dentro de este rango?
Fuentes: techtarget
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