{"id":3117,"date":"2024-12-17T11:08:52","date_gmt":"2024-12-17T10:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.joppy.me\/?p=3117"},"modified":"2024-12-17T11:09:23","modified_gmt":"2024-12-17T10:09:23","slug":"como-la-tinderizacion-del-trabajo-esta-redefiniendo-el-reclutamiento-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.joppy.me\/es\/como-la-tinderizacion-del-trabajo-esta-redefiniendo-el-reclutamiento-tech\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la \u00abtinderizaci\u00f3n\u00bb del trabajo est\u00e1 redefiniendo el reclutamiento tech"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la gente entienda qu\u00e9 hace <a href=\"https:\/\/www.joppy.me\">Joppy<\/a>, a menudo se dice que somos el Tinder del #recruiting #tech. Esta frase, adem\u00e1s de generar alguna sonrisa, ayuda a situarse r\u00e1pidamente en el contexto del mercado laboral actual. Pero, \u00bfqu\u00e9 implica exactamente esta \u00abtinderizaci\u00f3n\u00bb del trabajo, especialmente para los menores de 35 a\u00f1os? Aqu\u00ed va la explicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Cambio constante:<\/strong>&nbsp;Las nuevas generaciones no se ven como las de anta\u00f1o, esa idea de \u00abquedarse en una misma compa\u00f1\u00eda durante a\u00f1os\u00bb ha quedado atr\u00e1s. El cambio ya no les da miedo; por el contrario, lo ven como algo positivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Trabajo remoto:<\/strong>&nbsp;El hashtag #remoto no solo aporta flexibilidad, sino que mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional del empleado. Al trabajar desde casa, se reduce la necesidad de intercambios personales que son m\u00e1s comunes en la oficina, lo que a su vez altera la percepci\u00f3n de pertenencia dentro de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Te cansaste, cambiaste:<\/strong>&nbsp;En una sociedad donde el cansancio llega r\u00e1pidamente, en el entorno laboral esto tambi\u00e9n se manifiesta. Para crecer profesionalmente, cambiar de empresa es, para algunos, m\u00e1s f\u00e1cil que evolucionar dentro de la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Trabajo para vivir:<\/strong>&nbsp;Un principio fundamental que cada vez se siente m\u00e1s es que \u00abno vivimos para trabajar, trabajamos para vivir\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Lo que busca el empleado tech:<\/strong>&nbsp;Generalmente, lo que se quiere es un buen proyecto donde aprender, rodeados de personas top, acompa\u00f1ado de buenas condiciones laborales y una cultura empresarial positiva. Si alguien ofrece algo mejor, aunque est\u00e9 \u201cbien\u201d en su trabajo actual, no dudar\u00e1 en irse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Talento sin fronteras:<\/strong>&nbsp;El mercado de talento se ha globalizado. Ya no hay restricciones geogr\u00e1ficas muy relevantes; trabajar para empresas en Suecia, Pa\u00edses Bajos o Wallapop espa\u00f1ol ha dejado de ser un gran dilema. Esto crea una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s basada en la conveniencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Adaptaci\u00f3n a la rotaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Con el nuevo escenario, las empresas deben entender que buscar menos \u00abcompromiso\u00bb por parte del empleado puede ser beneficioso. Es vital centrarse en la productividad r\u00e1pida y en ver la rotaci\u00f3n como una necesidad m\u00e1s que como un problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>Cuidado del empleado:<\/strong>&nbsp;Aunque un empleado no se quede de forma permanente, es crucial aprovechar al m\u00e1ximo el tiempo que permanezca en la empresa, incluso si solo es durante un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>La fuerza del freelance:<\/strong>&nbsp;El mercado de freelance o contractors ha ganado relevancia en muchos pa\u00edses. Las compa\u00f1\u00edas deben aprender a gestionar mejor los costos, y atraer talento de manera m\u00e1s flexible en lugar de aumentar continuamente los costos fijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1&nbsp;<strong>El futuro de la jubilaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Todos somos conscientes de que la jubilaci\u00f3n que podremos obtener ser\u00e1 muy reducida, lo que nos obliga a replantear nuestra relaci\u00f3n con el trabajo. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos solo al inicio de esta revoluci\u00f3n del trabajo. La cuesti\u00f3n es clara: adaptarse o morir. Este cambio puede traer muchas ventajas. As\u00ed, como en Tinder se pueden formar muchas parejas, el \u00e1mbito laboral tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando con la idea de qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n profesional se desea tener.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que la gente entienda qu\u00e9 hace Joppy, a menudo se dice que somos el Tinder del #recruiting #tech. Esta frase, adem\u00e1s de generar alguna sonrisa, ayuda a situarse r\u00e1pidamente en el contexto del mercado laboral actual. Pero, \u00bfqu\u00e9 implica exactamente esta \u00abtinderizaci\u00f3n\u00bb del trabajo, especialmente para los menores de 35 a\u00f1os? 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