En el mundo del trabajo remoto, especialmente si trabajas desde Espa\u00f1a para una empresa internacional sin sede en el pa\u00eds, las opciones legales son bastante limitadas. Lo que resulta particularmente frustrante es que, legal y econ\u00f3micamente hablando, es m\u00e1s sencillo trabajar para una empresa de Estados Unidos o Sud\u00e1frica que para una empresa alemana o francesa.<\/p>\n\n\n\n
Para entender esto mejor, supongamos que resides en Espa\u00f1a y quieres hacer un trabajo permanente en remoto para una empresa europea sin presencia en el pa\u00eds. En tal caso, necesitar\u00e1s recurrir a un \u00abEmployee of Record\u00bb (EoR). Esto implica utilizar una empresa intermediaria, como Deel o Remote, que tiene sedes en varios pa\u00edses (incluida una en Espa\u00f1a). A trav\u00e9s de esta empresa, el empleado es formalmente contratado, aunque en su d\u00eda a d\u00eda trabaje para la empresa extranjera. Aunque esto garantiza que pagues tus impuestos y Seguridad Social en Espa\u00f1a como cualquier trabajador espa\u00f1ol, el servicio del EoR tiene un coste adicional que oscila entre 500 y 600 euros, que se suma al coste del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, si resides en Espa\u00f1a y deseas trabajar de manera permanente para una empresa fuera de Europa, tienes la opci\u00f3n de hacerlo a trav\u00e9s del EoR o mediante el modelo de aut\u00f3nomo\/contractor. La diferencia aqu\u00ed es que, si trabajas para una empresa que est\u00e1 fuera de Europa, no se te considera un falso aut\u00f3nomo, incluso si tienes un solo empleador que genera m\u00e1s del 80% de tus ingresos. Esto permite a las empresas estadounidenses evitar los costes de la Seguridad Social, contratando a residentes en Espa\u00f1a de forma legal y econ\u00f3mica, y adem\u00e1s, con salarios que suelen ser m\u00e1s bajos que en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si la empresa que te contrata es alemana, francesa o incluso espa\u00f1ola, esto se considera ilegal y un fraude. La situaci\u00f3n es absurda: en Europa estamos permitiendo que sea m\u00e1s sencillo y m\u00e1s econ\u00f3mico para empresas de fuera de la UE captar nuestro talento, mientras que las empresas europeas deben lidiar con cargas adicionales.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de estar a favor del mercado global del talento, es necesario crear reglas que garanticen igualdad en la competencia, independientemente de su origen. El problema es evidente: en Europa, seguimos estableciendo barreras para nosotros mismos, mientras que las empresas de otros continentes pueden operar con mayor libertad. Esto afecta directamente nuestra competitividad y el desarrollo del talento en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el mundo del trabajo remoto, especialmente si trabajas desde Espa\u00f1a para una empresa internacional sin sede en el pa\u00eds, las opciones legales son bastante limitadas. Lo que resulta particularmente frustrante es que, legal y econ\u00f3micamente hablando, es m\u00e1s sencillo trabajar para una empresa de Estados Unidos o Sud\u00e1frica que para una empresa alemana o […]<\/p>\n","protected":false},"author":229619564,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n