{"id":1995,"date":"2023-06-12T17:35:24","date_gmt":"2023-06-12T15:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.joppy.me\/?p=1995"},"modified":"2023-06-08T17:45:24","modified_gmt":"2023-06-08T15:45:24","slug":"nueve-meses-tech-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.joppy.me\/es\/nueve-meses-tech-2\/","title":{"rendered":"M\u00e1s lecciones que he aprendido trabajando en Tech"},"content":{"rendered":"\n

Fiorella, nuestra business support en Joppy, nos cont\u00f3 en un art\u00edculo previo<\/a> algunas cosas que hab\u00eda aprendido despu\u00e9s de nueve meses en el sector del recruitment tech. En este segundo contenido nos sigue contando qu\u00e9 es lo que ha seguido aprendiendo… con un par de consejos m\u00e1s t\u00e9cnicos.<\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n\n\n

En el art\u00edculo anterior hice una breve presentaci\u00f3n acerca de mi conocimiento en tech<\/strong>: habl\u00e9 del poder de negociaci\u00f3n empresa- techie, los incentivos m\u00e1s comunes que he visto ofrecen a los techies, el mindset empresarial con foco en el bienestar de sus colaboradores y nos pusimos en los zapatos del techie a la hora de abordarlo. Si a\u00fan no lo has le\u00eddo puedes acceder a \u00e9l aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En esta segunda parte voy a hablar sobre otros temas de comunicaci\u00f3n hacia el techie y c\u00f3mo hacer frente al temido ghosting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sectores de la industria en crecimiento <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de pasar a temas m\u00e1s relacionados con mi expertise, s\u00ed he podido observar algunas tecnolog\u00edas con pocos candidatos y mucha demanda de ello. Las ofertas de empleo con m\u00e1s crecimiento y m\u00e1s potencial son las de Gaming, CyberSecurity, blockchain y por supuesto, IA. Las tecnolog\u00edas que pueden pedir llegan a ser de las m\u00e1s complicadas de encontrar. Algunas de ellas son DirectX, OpenGL, Unreal Engine, C++, Malbolge.<\/p>\n\n\n\n

Piensa en esto si necesitas talento con estas skills.<\/p>\n\n\n\n

Mensajes ok y mensajes no en el recruitment tech <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Joppy encuentras de todo, desde respuestas graciosas de parte de los developers hasta recruiters que escriben un p\u00e1rrafo infinito como primer acercamiento hacia ellos. Refresquemos un poco que un developer no tiene tiempo, es de car\u00e1cter pr\u00e1ctico<\/strong> y cuanto m\u00e1s sencilla es la comunicaci\u00f3n, mejor. Debe estar pero muy interesado para que quieran leerse muchos p\u00e1rrafos y luego someterse a un proceso de selecci\u00f3n largo.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1ado que, estos grandes p\u00e1rrafos adonde tratan de explicarlo todo y que adem\u00e1s, env\u00edan un enlace para redirigirlos a otra p\u00e1gina para que apliquen por all\u00ed, son las menos efectivas seg\u00fan lo que he visto en Joppy. Muchos candidatos ni se molestan en contestar y mucho menos en irse a la otra p\u00e1gina para volver a aplicar a algo que ya hicieron dentro de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Lo ideal, y lo que recomiendo seg\u00fan lo que he visto dentro de la plataforma es un mensaje corto de bienvenida<\/strong>, en el que el recruiter se presente a s\u00ed mismo o a su empresa y luego haga una invitaci\u00f3n para coordinar una llamada por tel\u00e9fono, meets o incluso pedirle su LinkedIn\/CV si lo ve necesario.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo ser\u00eda<\/p>\n\n\n\n

\n

Hola Andr\u00e9s<\/em>, soy Fiorella y estar\u00e9 llevando tu proceso de selecci\u00f3n\ud83d\ude0a. Muchas gracias por tu inter\u00e9s en la posici\u00f3n de Backend y si tienes alguna duda o inquietud no dudes en dec\u00edrmelo. Te dejo mi mail por si tienes alguna urgencia y no me encuentras por aqu\u00ed. Es xxxxxx@xxx.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntame, \u00bfte viene bien hacer un meet ma\u00f1ana sobre las 15h\ud83d\ude80?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Comunicarse en 2023 con el tech<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dejar el mensaje corto y claro es clave. En el meet ya el recruiter puede ampliar sobre la posici\u00f3n, la empresa y los pormenores, ya que por videollamada la comunicaci\u00f3n<\/a> es mucho m\u00e1s r\u00e1pida y fluida. Recordemos que ambas personas detr\u00e1s de las pantallas son humanos con sentimientos. El recruiter est\u00e1 trabajando, pero el developer tambi\u00e9n esta buscando nuevos retos, por lo que mostrar un lado de empat\u00eda hace m\u00e1s humana la conexi\u00f3n. La finalidad de Joppy es encontrar ese win-win entre devs y empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hace poco vi un meme en Instagram que a pesar de ser \u00abobvio\u00bb me dej\u00f3 pensando. Dec\u00eda \u00abmuy pronto ser\u00e1 com\u00fan que la generaci\u00f3n de abuelos usen videojuegos\u00bb. \u00bfTe imaginas, de peque\u00f1o, a tu abuelo jugando Mario Kart con la Wii? Pues yo no, pero nuestra generaci\u00f3n avanza y ser\u00e1 com\u00fan para nuestros hijos\/nietos crecer con una experiencia tecnol\u00f3gica diferente.<\/p>\n\n\n\n

Es igual con los puestos de trabajo, muchos millennials ya son directivos o founders de grandes empresas y pronto veremos a los Gen Z tomar esos roles y por lo tanto las decisiones. Por eso, no veo lejano hacer com\u00fan entre empresas el 4 day week, el full remote work u otras normas que vean convenientes implementar para este nuevo entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Mujeres<\/figure>
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\"\"<\/figure><\/div>
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\"Tablero<\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n m\u00e1s amigable y actual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lo anterior me lleva a pensar en un estilo de mensaje que no todo el mundo utiliza: los emojis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los programadores tambi\u00e9n usan emojis y los recruiters no deber\u00edan temer a usarlos en Joppy, total, la plataforma es efectivamente un chat, y no un mail con todas su formalidades. Los emojis ya son parte del d\u00eda a d\u00eda y usarlos nos ayuda a vernos m\u00e1s amigables y empatizar m\u00e1s con los techies. \u00bfQui\u00e9n te dijo que no los uses para trabajar porque no es formal? Seguro no es alguien menor a 60 a\u00f1os, ya el tiempo ha cambiado y tenemos que adaptarnos a \u00e9l. Recordemos que todos los excesos son malos, uno o dos est\u00e1n bien, pero 5 emojis por cada palabra tampoco ser\u00eda lo recomendado.<\/p>\n\n\n\n

\n

Aunque en Joppy a\u00fan no est\u00e1 el icono de emoji incorporado en el chat, puedes agregarlos haciendo clic derecho> emoji<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Los tiempos en el recruitment tech son importantes <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Introduje el tema en mi anterior art\u00edculo, pero me gustar\u00eda ampliar que por muy corto que sea tu proceso de selecci\u00f3n (ejemplo una videollamada y una visita f\u00edsica), corres el riesgo de perder al techie si dejas pasar mucho tiempo de por medio.<\/p>\n\n\n\n

He sido testigo de fases finales en el que un requisito era ir presencialmente a la oficina a conocer a sus compa\u00f1eros, pero agendaban para dentro de dos semanas. Claro, para un techie, que tiene muchas ofertas simultaneas, es mucho tiempo como para mantener su inter\u00e9s. En ese caso espec\u00edfico, el techie acept\u00f3 otra oferta, cuyo proceso no fue necesariamente mas corto pero s\u00ed mucho m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n

El famoso ghosting en tech <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hablemos del ghosting<\/strong>, tanto del recruiter como del dev. A ninguno nos gusta que nos dejen sin respuesta, \u00bfcierto? La realidad es que contrario a la creencia popular, no solo los devs hacen ghosting, la mayor parte, sorprendentemente, viene de los recruiters. Con esto no hablo de dejarlos en visto en medio de una conversaci\u00f3n, si no incluso cuando a\u00fan no se ha iniciado alguna.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un candidato en Joppy se interesa en una oferta<\/strong>, aplica y el recruiter lo deja \u00abpending\u00bb, es hacer ghosting, ya que los devs esperan una respuesta, ya sea para iniciar el proceso o de feedback para hacerles saber que no ser\u00e1n tomados en cuenta. Muchos recruiters piensan que si no lo aceptan, pero tampoco rechazan, pues no necesitan darles respuesta, pero deben recordar que los candidatos que les llegan al dashboard, ya los han aceptado a ellos primero, por lo cu\u00e1l todos merecen feedback.<\/p>\n\n\n\n

Del lado del techie, se tiene que hacer lo posible para que no pierda el inter\u00e9s<\/strong>. Tambi\u00e9n tener m\u00e1s de una v\u00eda de contacto resulta ser bastante positivo, ya que si por alguna raz\u00f3n no ven un canal de comunicaci\u00f3n, quiz\u00e1 se enteren que los has contactado por otra v\u00eda, ya que muchas veces el ghosting del candidato es porque no se enteran de la notificaci\u00f3n, lo pas\u00f3 por alto o qued\u00f3 perdido entre muchos otros mensajes. Eso s\u00ed, nada de spam y siempre pidiendo permiso.<\/p>\n\n\n\n

Fiorella, a fondo<\/strong><\/strong>

He aprendido muchas cosas del mundillo, siendo una cero techie en el pasado (y ni idea que era frontend, backend, etc) a poder sacar queries en sql y entender dos o tres cosas de las que se habla en tech. Me considero lejos de ser una experta, pero ya con un pie adentro en el medio, el aprendizaje solo crece y qu\u00e9 mejor ciudad para ello que Barcelona.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Enlaces de inter\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el futuro del sector? Hazlo en nuestro art\u00edculo sobre tendencias \ud83d\udc49\ud83c\udffb https:\/\/blog.joppy.me\/salaries-work-tech\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Y si quieres leer algo sobre referencias en el mundo tech, aqu\u00ed lo tienes \ud83d\udc49\ud83c\udffb https:\/\/blog.joppy.me\/es\/referencia-trabajo-it\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Content at Joppy<\/p>

Felipe Saal<\/p><\/div><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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