{"id":1963,"date":"2023-05-29T10:27:37","date_gmt":"2023-05-29T08:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.joppy.me\/?p=1963"},"modified":"2023-05-30T09:21:16","modified_gmt":"2023-05-30T07:21:16","slug":"nueve-meses-tech-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.joppy.me\/es\/nueve-meses-tech-1\/","title":{"rendered":"Llevo nueve meses trabajando en una empresa de tech recruitment \u2026 y esto es lo que he aprendido"},"content":{"rendered":"\n

La industria tech<\/a> puede resultar intimidante para muchas personas, hasta las m\u00e1s experimentadas. Imagina si entras de nuevas y lo haces en una de las partes m\u00e1s complicadas: los procesos de selecci\u00f3n, la b\u00fasqueda de candidatos tech, la optimizaci\u00f3n de ofertas para empresas… Esta experiencia nos comparte nuestra compa\u00f1era de negocio, Fiorella.<\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n\n\n

Barcelona, el conocido hub de las empresas tech. \u00bfQuien dir\u00eda que una marketera terminar\u00eda trabajando en una? Y no porque no seamos necesarios, lo somos, si no porque personalmente, mi conocimiento en tech era cero. Yo soy de El Salvador, un peque\u00f1o pero hermoso pa\u00eds de Centro Am\u00e9rica, que a pesar de hacer esfuerzos por incluir la tecnolog\u00eda, vamos con muchos a\u00f1os de retraso en comparaci\u00f3n a Barcelona. Dicho esto, sumado a lo anterior, conocimiento en tech nulo.<\/p>\n\n\n\n

Llevo casi 9 meses trabajando en Joppy y he aprendido muchas cosas que para alguien \u00abZeroTechie\u00bb, como lo era yo, puede ser de mucha utilidad. Tambi\u00e9n si eres recruiter, ya que te dar\u00e9 tips para la interacci\u00f3n recruiter-dev que yo he visto en la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n tiene el poder de negociaci\u00f3n? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Haciendo referencia a las 5 fuerzas de Porter<\/strong> (como buena marketera), podemos decir que un principio es que el poder de negociaci\u00f3n lo tiene qui\u00e9n maneja el dinero, que generalmente es el consumidor. Me gusta, lo compro, no me gusta, no lo compro. O en consecuencia \u00abel producto o servicio\u00bb que tiene poca oferta y mucha demanda.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe de la asociaci\u00f3n de empresas tecnol\u00f3gicas DigitalES<\/a>, hay 120,000 vacantes tech en Espa\u00f1a sin cubrir<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque la tecnolog\u00eda avanza, las empresas quieren estar en la vanguardia del cambio y actualizarse cada d\u00eda (la digitalizaci\u00f3n ya afecta a todos los \u00e1mbitos). Y no hay suficiente oferta de techies para cubrir toda esa demanda. Por lo cual ahora las empresas tienen que trabajar duro en su Employer Branding y los beneficios a ofrecer, para que ese techie que necesitas, elija trabajar contigo y no con las otras 30 opciones que tiene. Claramente, el poder de negociaci\u00f3n lo tiene el techie.<\/p>\n\n\n\n

Me dec\u00eda una recruiter en una ocasi\u00f3n \u00ablos procesos tech tardan meses <\/strong>para que logremos fichar, los de las dem\u00e1s \u00e1reas los llenamos en una semana\u00bb. Ella me compart\u00eda que era dif\u00edcil encontrarlos, luego que est\u00e9n interesados en la oferta, luego que quieran hacer el proceso de recruitment, luego que se mantengan interesados durante todo el proceso y no se fueran a caer a ultima hora por aceptar otra oferta, total, si en cada etapa se van quedando algunos, imag\u00ednense cuantos si logran llegar al final… y en cuanto tiempo.<\/p>\n\n\n\n

En Joppy<\/a> facilitamos los primeros dos pasos, conseguimos candidatos de calidad que S\u00cd est\u00e1n interesados en tu oferta, as\u00ed el recruiter no tendr\u00e1 que llegarles en \u00abfr\u00edo\u00bb en plataformas como LinkedIn a ofrecer algo que desconocen (adem\u00e1s que esta pr\u00e1ctica com\u00fan es vista como spam y muchos no responden).<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s y mejores incentivos para el talento tech <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hemos sido testigos del progreso positivo respecto a la relaci\u00f3n employer- employee en todas las \u00e1reas de trabajo<\/strong>. Ahora bien, enfoc\u00e1ndonos en el talento tech, los incentivos han ido incrementando cada vez m\u00e1s. De los incentivos m\u00e1s comunes que he visto son:<\/p>\n\n\n\n